大奖娱乐888pt手机版_大奖娱乐官方网站pt88_大奖娱乐18dj18

编辑时间:2017-04-11   作者:   来源:   阅读次数: 736
日前,笔者一位做律师的老同学受邀为某企业讲有关合同与协议方面的课,他声情并茂地给“学生们”讲了近2个小时,并主动又留出了些时间,想和大家互动一下。“想不到,他们竟面无表情地沉默着坐在那儿,真不知道他们是都懂了还是都不懂?”老同学无奈地笑到,“一个问题也提不出,很令人头疼呀!” 这不由让笔者联想到了前两天参加的一个通讯员学习班,班员们争先恐后的一连串“为什么”的提问,让讲了一上午课的老师不但忘却了累,而且更加精神起来,结合着问题做了幽默的解答后,又主动“额外”地给大家讲了些他自己实践工作中的宝贵经验。这种热烈的互动,活跃了课堂气氛,激发了彼此的思维,更让大家有了意想不到的特别收获。 其实,何止单单是课堂上要双方互动,要不断地提出问题,在我们的工作中,又何尝不需要这样!在日常的例行工作中,在机组大修前的准备会上,在设备抢修抢险现场分析会时,我们同样需要多些能提出“为什么”的人,这样我们的工作才能考虑得更周到全面,开展起来才能更迅速快捷。至于他们提出的问题是大是小、方案是否妥当暂且不论,但至少这些能提出问题的员工对工作是给予重视了、用心思考了、努力关注了,试想,对工作一直都心不在焉的人,他怎可能会提出问题。如果一名员工半个问题都不能提出,那他在工作中怎能会有所创新?如果一位领导提出问题后,他的员工总是众口同声无异议,那他的锐气与魄力怎能保持长久?如果一个团队的成员有错互相不说、有意见相互不提,而是维持着表面上的“你好我好大家好”,那这样的所谓“和谐”团队我们宁愿不要。 碰撞产生火花,竞争激发创意。相信任何一个优秀团队都是在大家的“你一言我一语”、“你的建议我的见解”、“你抗议我反对”中反复摩擦揉合、不断调整修正中,才逐步形成了势不可挡的黄金搭档组合。正是因为有了这些“问题员工”的勇于“找茬”,团队的智慧和灵感才能被不断激发;正是由于这些“事儿多”员工一再“找茬”,团队的士气和斗志才没有被时间所磨平。 平静的湖水永远育不出破风斩浪的弄潮儿!一个企业要想做出成绩、实现科学发展,同样也需要不断的革新、创新与求新,因此,势必就需要各行各岗的员工都大胆地动起来、讲出来,说出看法、发表见解。通过员工的“找茬”,领导可以了解下属的所思所想及对工作的认知情况,从而及时将发现的问题收集整理、调整工作思路,更加有效地推进后续工作;通过员工的“找茬”,企业的管理思维能力才能会不断地提高与增强,并始终保持一种较高的敏感度,随时接收反馈信息、及时完善改进工作。 企业的发展需要集众人智慧于一体,需要百家争鸣。有了这些在专业知识上、在设备改造中、在亮点项目推进过程中不断提出问题、不断“找茬”的员工,企业的生命力才能更旺盛,企业的前进步伐才能更有劲、更加锐不可挡。
返回顶部